Как посчитать качество найма?
Ведь можно закрыть вакансию за 10 дней, потерять человека через 2 месяца и снова искать нового сотрудник. А может быть наоборот – искали два месяца, получили сильного специалиста, который уже 5 лет работает в компании.
Useful takeaways from this story.
Ведь можно закрыть вакансию за 10 дней, потерять человека через 2 месяца и снова искать нового сотрудник.
А может быть наоборот – искали два месяца, получили сильного специалиста, который уже 5 лет работает в компании.
По одной из самых популярных метрик в рекрутменте (я про time-to-hire) первая история будет намного выгоднее для рекрутмента, а вот по эффекту на бизнес.
Building the complete brief
The page is ready to read now. The fuller skim-friendly version will appear here automatically.
The useful part
Ведь можно закрыть вакансию за 10 дней, потерять человека через 2 месяца и снова искать нового сотрудник. А может быть наоборот – искали два месяца, получили сильного специалиста, который уже 5 лет работает в компании. По одной из самых популярных метрик в рекрутменте (я про time-to-hire) первая история будет намного выгоднее для рекрутмента, а вот по эффекту на бизнес.
Keep reading in the app
Open the app view to save this story, compare related coverage, and continue from the same source.